L’épreuve du marshmallow ? S’agit-il d’une blague de potache ? Du genre de ces épreuves débiles que les étudiants organisent lors des tristement célèbres bizutages ?
Pas du tout ! Il s’agit d’un exercice de team building : l”équipe doit, à l’aide de spaghetti secs, d’un mètre de corde et d’un marshmallow, construire la plus haute tour possible…
Tom Wujec, un designer de réputation internationale l’a organisée avec des groupes aussi divers que architectes, PDG de grandes compagnies, étudiants issus de hautes écoles de commerce, enfants d’écoles maternelles…
Devinez qui s’en sort le mieux ? Des enseignement à la fois drôles, profonds et particulièrement intéressants pour les managers et les responsables d’équipes.
Traduction française (excellente) de Pascal Delamaire et que je viens de réviser. Pour les sous-titres français, cliquez sur View subtitles et sélectionnez French (France).
Bonjour,
Pourriez-vous me dire où on peut se procurer cette traduction française de “The Element” de Ken Robinson?
Un grand merci.
Jean-Marie Warnier
Bonjour,
A ma connaissance, le livre ‘The Element” n’a toujours pas été traduit en français . Par contre, vous pouvez visionner et télécharger la vidéo de l’exposé qu’en a fait Ken Robinson sur Ted.com à l’adresse suivante, avec des sous-titres en français : http://www.ted.com/talks/lang/eng/ken_robinson_says_schools_kill_creativity.html
Il y a une autre vidéo de lui su Ted.com qui a été traduite également.
Bien à vous,
Marco.
Bonjour Marco,
Merci d’avoir attiré notre attention sur cet excellent exposé de Tom Wujec. Son intervention est particulièrement révélatrice des nombreux « présupposés » ou « préjugés » qui ralentissent nos actions en équipe. Elle est aussi pleine d’enseignements profonds.
Sa réflexion sur la perte de temps qu’occasionne la recherche de pouvoir me rappelle cette autre pensée extraite de l’Encyclopédie du savoir relatif et absolu de Bernard Werber. L’auteur pose la question suivante : lorsqu’un problème surgit dans une organisation, qu’est-ce qui différencie profondément les humains des fourmis ? Et la réponse est : les fourmis cherchent immédiatement une solution alors que les humains cherchent d’abord un responsable/coupable ! Perte de temps, perte d’énergie, stigmatisation et démotivation sont les conséquences inhérentes à cette façon (malheureusement habituelle) de procéder.
Plus drôle, quoique tout autant instructive, est la conférence Ted qu’à mon tour je te conseille. Elle traite également de Marshmallows… Elle est donnée par Joachim de Poseda et s’intitule « Ne mangez pas le Marshmallow ! »
E
n voici le lien :
http://www.ted.com/talks/lang/fre_fr/joachim_de_posada_says_don_t_eat_the_marshmallow_yet.html
Au plaisir de te revoir et de t’écouter ce jeudi 20 mai dans le cadre de notre 18ème Salon de l’Emploi et de la Création d’Activités (www.salon-emploi.be)
BonjourLéo,
Merci pour ce commentaire sympathique…
Je serai moi aussi très heureux de vous retrouver au Salon de l’Emploi et de la Création d’activités jeudi prochain.
Je ne résiste pas à ce délicieux marshmallow de Joachim Posada et comme deux tiers des enfants du monde, je m’empresse non pas de le manger mais de le publier sur mon blog : c’est trop bon pour ne pas le consommer entre amis…