{"id":1477,"date":"2010-07-14T13:56:56","date_gmt":"2010-07-14T12:56:56","guid":{"rendered":"http:\/\/format30.com\/?p=1477"},"modified":"2013-07-26T10:49:52","modified_gmt":"2013-07-26T09:49:52","slug":"construisez-un-cv-gagnant-avec-le-mind-mapping-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/format30.com\/es\/2010\/07\/14\/construisez-un-cv-gagnant-avec-le-mind-mapping-1\/","title":{"rendered":"Construisez un CV gagnant avec le Mind Mapping – Phase 1"},"content":{"rendered":"

Comment \u00eatre s\u00fbr de la structure de son CV ?\u00a0 Quelles sont les rubriques importantes ?\u00a0 Et dans quel ordre\u00a0 les placer pour que ce soit le plus efficace possible ? <\/span><\/strong><\/p>\n

La construction d’<\/span>un CV n’est pas une science exacte : il n’y a pas une r\u00e9ponse unique \u00e0 ces questions, mais un ensemble de r\u00e8gles \u00e0 conna\u00eetre<\/strong><\/em> y de qu\u00e9 conseils \u00e0 appliquer pour structurer un CV de mani\u00e8re efficace !<\/strong><\/p>\n

Un logiciel de mind mapping peut vous aider \u00e0 trouver la structure ad\u00e9quate<\/strong><\/em> et \u00e0 l’exporter dans Word ou un autre traitement de texte.<\/p>\n

Ici, j’ai utilis\u00e9 DropMind. <\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

Vous n’aurez plus ensuite\u00a0qu’\u00e0 remplir les d\u00e9tails de vos rubriques pour obtenir un CV percutant ! <\/strong><\/em>(Cliquez sur l’image ci-dessous pour l’agrandir).<\/p>\n

\"Carte<\/a>
Quelles rubriques pour mon CV ?<\/figcaption><\/figure>\n

Un outil essentiel de votre campagne de marketing<\/span><\/h2>\n

ATTENTION : le CV est un des outils – parmi les plus essentiels –\u00a0 de votre\u00a0 recherche d’emploi.\u00a0 Consid\u00e9rez celle-ci comme une campagne de marketing !<\/p>\n

\u00a0Vous devez d’abord bien vous conna\u00eetre <\/strong><\/em>: c’est primordial !\u00a0 Sachez qui vous \u00eates, ce que vous aimez, ce que vous n’aimez pas, ce dont vous avez envie, le type de job que vous recherchez vraiment, le type d’entreprise dans lequel vous voulez vraiment travailler, etc.\u00a0 Connaissez vos points forts, vos qualit\u00e9s, vos comp\u00e9tences…\u00a0 En un mot, effectuez d’abord un bilan personnel !<\/strong><\/em><\/p>\n

Connaissez ensuite le march\u00e9 du travail et l’entreprise que vous visez : sachez tout ! <\/strong><\/em>Le nom du recruteur, son\u00a0 titre exact, ce que l’entreprise produit, son chiffre d’affaire, le nombre de personnes qui y travaillent, les prix qu’elle a remport\u00e9, etc.<\/p>\n

Vous y \u00eates ? Alors, il est temps d’envoyer votre CV percutant !<\/p>\n

Quelques conseils avant de commencer vraiment<\/span><\/h2>\n

Votre CV doit donner une image positive mais fid\u00e8le de vous-m\u00eame<\/strong><\/em>.\u00a0 L’entreprise ou le recruteur doit avoir envie de vous rencontrer apr\u00e8s avoir lu votre CV.\u00a0 Pour cela, il faut suivre quelques r\u00e8gles de communication<\/strong><\/em>.<\/p>\n

    \n
  1. Ne postulez que si vous remplissez au moins 70% des conditions <\/strong><\/em>demand\u00e9es dans l’offre d’emploi (certains auteurs parlent m\u00eame de 80%)<\/li>\n
  2. En premi\u00e8re lecture, un CV est parcouru en moyenne en dix secondes <\/strong><\/em>: le tiers sup\u00e9rieur de la feuille est celui qui attire imm\u00e9diatement l’attention.\u00a0 Placez donc l’information strat\u00e9gique et l’essentiel de votre s\u00e9duction dans cet espace…<\/li>\n
  3. En communication, ce n’est pas l’intention de l’\u00e9metteur qui compte, mais ce que le r\u00e9cepteur en comprend <\/strong><\/em>: soyez donc toujours tr\u00e8s clair, tr\u00e8s pr\u00e9cis et tr\u00e8s d\u00e9monstratif<\/strong><\/em> – le lecteur de votre CV doit pouvoir visualiser les diff\u00e9rentes fonctions que vous avez exerc\u00e9es<\/strong><\/em>, m\u00eame s’il n’a jamais pratiqu\u00e9 ce m\u00e9tier.\u00a0 Faites relire votre CV <\/strong><\/em>par quelqu’un qui ne conna\u00eet pas votre parcours et voyez s’il comprend tout ou s’il y a des choses qui lui \u00e9chappent ou qui lui paraissent bizarres.<\/li>\n
  4. Les CV sont de plus en plus lus par des logiciels et non par des humains<\/strong><\/em> : je reviendrai sur cette particularit\u00e9 qui change la donne \u00e0 plusieurs points de vue.\u00a0 Esth\u00e9tique : les logiciels ne \u00ab\u00a0voient\u00a0\u00bb pas votre mise en page.\u00a0 Ne passez donc pas vos nuits \u00e0 paufiner un \u00ab\u00a0lay out\u00a0\u00bb \u00e9poustouflant…\u00a0 Par contre, ils sont surtout sensibles aux mots-cl\u00e9s<\/strong><\/em> et vous devez donc vous assurer que le maximum de mots-cl\u00e9s correspondant \u00e0 votre fonction figurent bien dans votre CV.<\/strong><\/em><\/li>\n
  5. Enfin, les recruteurs et les chefs d’entreprises, comme la plupart d’entre nous, ont horreur d’\u00eatre tromp\u00e9s ou pris pour des abrutis : ne mentez donc jamais\u00a0 dans votre CV !<\/strong><\/em> Mettez l’accent sur vos points forts <\/strong><\/em>et pr\u00e9parez une argumentation susceptible de contrer vos points faibles<\/strong><\/em> lors de l’entretien d’embauche, mais ne racontez pas que vous \u00eates trilingue juste parce que vous connaissez deux chansons des Beatles et un refrain de l’Oktoberfest…\u00a0 Je reviendrai sur tous ces points.<\/li>\n<\/ol>\n

    Trois types de CV : lequel choisir ?<\/span><\/h2>\n

    Il existe trois types de CV, que vous pouvez utiliser dansdes circonstances diff\u00e9rentes :<\/span><\/p>\n

    1. Le CV chronologique<\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/h3>\n

    C’est le CV classique, dont les rubriques sont class\u00e9es par dates – de la plus r\u00e9cente \u00e0 la plus ancienne – et qui permet au recruteur de comprendre votre parcours dans le temps;\u00a0 c’est le plus utilis\u00e9 parce que le plus simple et le plus adapt\u00e9 \u00e0 la plupart des situations.
    \n<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    2. Le CV fonctionnel ou de comp\u00e9tences<\/span><\/h3>\n

    ici, on ne mentionne pas de dates, uniquement des comp\u00e9tences et des exp\u00e9riences professionnelles.\u00a0 Ce type de CV est surtout utilis\u00e9 lorsque vous avez des \u00ab\u00a0trous\u00a0\u00bb dans votre CV : de longues p\u00e9riodes de ch\u00f4mage, de maladie ou simplement parce que vous avez cess\u00e9 de travailler pour vous occuper des enfants.
    \n<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
    \n3. Le CV mixte<\/span><\/h3>\n

    il combine les deux pr\u00e9c\u00e9dents en mettant l’accent sur les comp\u00e9tences et l’exp\u00e9rience, mais tout en donnant des \u00e9l\u00e9ments de temps qui permettent au recruteur de reconstituer votre parcours dans le temps.\u00a0 M\u00eame utilisation que pour le pr\u00e9c\u00e9dent.
    \n<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    Dans la suite de cet article,\u00a0 je parlerai du CV chronologique uniquement<\/span>.<\/strong><\/em> J’aborderai <\/span><\/span>les autres dans des articles sp\u00e9cifiques.<\/p>\n

    Quelle structure choisir pour mon CV ?<\/span><\/h2>\n

    Le CV est sans doute l’un des documents les plus standardis\u00e9s<\/strong><\/em> qui soient : il est structur\u00e9 en blocs d’information<\/strong><\/em>.\u00a0 Ceux-ci doivent \u00eatre identifiables imm\u00e9diatement<\/strong><\/em> par le recruteur de mani\u00e8re \u00e0 retrouver facilement et rapidement la bonne information.\u00a0 C’est encore plus vrai lorsque c’est un logiciel qui trie les CV.\u00a0 Les rubriques doivent donc appara\u00eetre le plus clairement possible dans votre CV.\u00a0 L’information doit y \u00eatre organis\u00e9e de mani\u00e8re logique<\/strong><\/em>.<\/p>\n

    Cette logique, ce n’est pas la v\u00f4tre, c’est celle du recruteur !<\/strong><\/em> vous devez donc vous poser en permanence les questions suivantes :<\/p>\n

      \n
    1. cette information est-elle int\u00e9ressante pour le recruteur ?<\/strong><\/em><\/li>\n
    2. apporte-t-elle une image positive de moi et\/ou de mon parcours professionnel ?<\/strong><\/em><\/li>\n<\/ol>\n

      Si la r\u00e9ponse \u00e0 l’une de ces questions est \u00ab\u00a0NON<\/strong><\/em>\u00ab\u00a0, ne\u00a0 mentionnez pas cette information dans votre CV !<\/strong><\/em><\/p>\n

      – Si l’information n’est pas int\u00e9ressante pour le recruteur, elle occupe une place inutile dans votre CV qui pourrait \u00eatre occup\u00e9e par quelque chose de plus utile.\u00a0 Et vous faites perdre du temps \u00e0 une personne qui n’en a pas beaucoup.<\/p>\n

      – Si l’information n’apporte pas une image positive – ou pire, si elle apporte une image n\u00e9gative – pourquoi la mettre dans un CV ?<\/p>\n

      L’ordre de votre CV est dict\u00e9 lui aussi par les priorit\u00e9s du recruteur.<\/em><\/strong><\/p>\n

      1. Tout en haut, le bloc que j’appelle \u00ab\u00a0fiche signal\u00e9tique\u00a0\u00bb<\/strong><\/em><\/span> : c’est celui qui fournit vos donn\u00e9es civiles telles que reprise sur un document d’identit\u00e9.<\/p>\n

      \"Partie<\/a>
      Mon CV – Fiche signal\u00e9tique – Robert Dupond<\/figcaption><\/figure>\n

      C’est ici que vous indiquez vos donn\u00e9es signal\u00e9tiques<\/strong><\/em>, en gros, celles qui figurent sur vos documents d’identit\u00e9 :<\/p>\n