{"id":16426,"date":"2018-07-30T07:00:07","date_gmt":"2018-07-30T06:00:07","guid":{"rendered":"http:\/\/format30.com\/?p=16426"},"modified":"2025-08-27T09:58:38","modified_gmt":"2025-08-27T08:58:38","slug":"10-bonnes-raisons-dadopter-le-microlearning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/format30.com\/es\/2018\/07\/30\/10-bonnes-raisons-dadopter-le-microlearning\/","title":{"rendered":"10 bonnes raisons d’adopter le Microlearning !"},"content":{"rendered":"

Le Microlearning est une fa\u00e7on de concevoir la formation.  Elle se base sur des modules courts, concentr\u00e9s sur un seul sujet \u00e0 la fois.  Voici 10 bonnes raisons d’adopter le Microlearning pour vos formations.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans un article pr\u00e9c\u00e9dent, je vous parlais du livre que nous venons de r\u00e9diger<\/a> avec mes complices Pierre Mongin et F\u00e9lix L\u00e9vious.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi adopter le Microlearning ?<\/h1>\n\n\n\n

Il y a de nombreuses (bonnes) raison d’adopter le Microlearning <\/a>dans vos propres formations.<\/p>\n\n\n\n

En voici 10 que je crois importantes.<\/p>\n\n\n\n

Que j’ai regroup\u00e9es en plusieurs cat\u00e9gories.<\/p>\n\n\n\n

Les voici aussi sous forme de Mind Map  que vous pouvez t\u00e9l\u00e9charger gratuitement au format XMind sur Biggerplate<\/a> :<\/p>\n\n\n\n

\"Carte
10 bonnes raisons d’adopter le Microlearning<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Flexibilit\u00e9 du Microlearning<\/h2>\n\n\n\n

Le Microlearning est une forme de conception de la formation particuli\u00e8rement flexible.<\/p>\n\n\n\n

1. Une m\u00e9thode rapide<\/h3>\n\n\n\n

Le Microlearning vous permet de cr\u00e9er tr\u00e8s rapidement des parcours d’apprentissage tr\u00e8s complets, comprenant des modules courts et des contenus multim\u00e9dias.<\/p>\n\n\n\n

Si vous disposez de tous les \u00e9l\u00e9ments (texte, image, vid\u00e9os et\/ou autres supports multim\u00e9dias) et avec un peu de pratique, cela prend moins d’une heure pour cr\u00e9er un module.<\/p>\n\n\n\n

2. Une m\u00e9thode simple<\/h3>\n\n\n\n

Un enfant de huit ans pourrait confectionner un module de Microlearning avec les outils appropri\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Vous choisissez entre diff\u00e9rents types de cartes et vous y ajoutez du contenu.<\/p>\n\n\n\n

Vous testez, vous r\u00e9ajustez si n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n

C’est pr\u00eat !<\/p>\n\n\n\n

Les concepteurs du Microlearning ne croient pas qu’il faut souffrir pendant de longues heures pour cr\u00e9er des formations de qualit\u00e9.  Retrouvez le plaisir de la cr\u00e9ativit\u00e9 en vous concentrant sur les contenus et les objectifs p\u00e9dagogiques.<\/p>\n\n\n\n

Et oubliez les outils de torture que sont certains \u00e9diteurs de cours en ligne !<\/p>\n\n\n\n

\"Le
Barre de progression en microlearning<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Employ\u00e9 seul ou en compl\u00e9ment<\/h3>\n\n\n\n

Le microlearning peut \u00eatre employ\u00e9 seul ou en compl\u00e9ment d’un autre type de formation.<\/p>\n\n\n\n

3. Le microlearning peut \u00eatre employ\u00e9 seul<\/h4>\n\n\n\n

Le microlearning est particuli\u00e8rement adapt\u00e9 aux programmes qui visent le changement d’attitude, d’habitude ou de perception.  C’est le moyen id\u00e9al<\/strong> de cr\u00e9er des campagnes du type \u00ab\u00a030 jours pour…<\/em>\u00ab\u00a0.<\/p>\n\n\n\n

En effet, durant ces 30 jours, vous pourrez envoyez des modules et\/ou des notifications \u00e0 vos apprenants, en leur proposant des d\u00e9fis, des missions, etc.<\/p>\n\n\n\n

4. Le microlearning comme compl\u00e9ment d’autres modalit\u00e9s de formation<\/h4>\n\n\n\n

Le microlearning peut aussi \u00eatre utilis\u00e9 comme une technique compl\u00e9mentaire<\/p>\n\n\n\n