{"id":3370,"date":"2011-11-09T15:29:20","date_gmt":"2011-11-09T13:29:20","guid":{"rendered":"http:\/\/format30.com\/?p=3370"},"modified":"2014-02-14T11:03:14","modified_gmt":"2014-02-14T10:03:14","slug":"10-bonnes-raisons-de-quitter-mon-emploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/format30.com\/es\/2011\/11\/09\/10-bonnes-raisons-de-quitter-mon-emploi\/","title":{"rendered":"10 (bonnes) raisons de quitter mon emploi"},"content":{"rendered":"

Pourquoi quitter mon job actuel ? \u00a0Dois-je changer d’emploi maintenant ? \u00a0Alors que c’est la crise ? \u00a0Oui, mais, je ne me sens plus \u00e0 l’aise dans mon job. \u00a0Je ne trouve plus de sens dans ce que je fais… \u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

Craintes justifi\u00e9es et questions l\u00e9gitimes
\n<\/span><\/h2>\n
\"De<\/a>
Dois-je changer d’emploi maintenant<\/figcaption><\/figure>\n

Changer d’emploi n’est jamais simple : c’est une prise de risque, surtout en p\u00e9riode de crise. \u00a0Les mauvaises nouvelles \u00e9conomiques, la peur du lendemain, la pression de la famille : tout vous pousse \u00e0 rester ! \u00a0Tout vous incite \u00e0 minimiser les risques.<\/p>\n

Et pourtant, au fond de vous, vous sentez que vous ne prenez plus aucun plaisir \u00e0 effectuer les m\u00eames t\u00e2ches journali\u00e8res. \u00a0Les d\u00e9fis qui vous faisaient vibrer hier encore vous laissent indiff\u00e9rent(e).<\/p>\n

Vous sentez que vous avez fait le tour de votre emploi. \u00a0Que les perspectives d’\u00e9volution se r\u00e9duisent chaque jour. \u00a0Vous avez le sentiment de ne plus \u00eatre \u00e0 votre place.<\/p>\n

Pire : vous avez le sentiment que vous vous d\u00e9gradez professionnellement, que vos comp\u00e9tences s’\u00e9moussent dans un job routinier o\u00f9 vous ne vous investissez plus…<\/p>\n

Il est sans doute temps de vous poser les bonnes questions… et de prendre la bonne d\u00e9cision !<\/p>\n

Voici \u00a0donc 10 (bonnes) raisons d’envisager le changement :<\/span><\/h2>\n

1. L’entreprise pour laquelle vous travaillez conna\u00eet des difficult\u00e9s<\/strong><\/span><\/h3>\n

Elle perd sa place de leader sur le march\u00e9, ses r\u00e9sultats ne sont pas bons, etc. \u00a0Est-ce une tendance g\u00e9n\u00e9rale dans le secteur ? \u00a0Dans ce cas, il vaut peut-\u00eatre mieux attendre des jours meilleurs. \u00a0Si par contre, votre entreprise pique du nez alors que l’ensemble du secteur est florissant, c’est peut-\u00eatre le moment d’aller proposer vos comp\u00e9tences ailleurs… \u00a0Cela peut para\u00eetre paradoxal, mais il est toujours plus facile de trouver un nouvel emploi alors qu’on est toujours en activit\u00e9 que lorsqu’on est au ch\u00f4mage.<\/p>\n

2. Votre situation personnelle a chang\u00e9<\/strong>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Vous venez de vous marier. \u00a0Ou vous avez un nouvel enfant. \u00a0Et le salaire ne suffit peut-\u00eatre plus \u00e0 couvrir vos nouvelles d\u00e9penses. \u00a0Demandez une augmentation. Ou \u00e0 changer vos conditions de travail : un meilleur horaire, un am\u00e9nagement du temps de travail, ou encore des avantages en nature qui correspondent \u00e0 votre nouvelle situation. Et si on vous les refuse, changez d’air…<\/p>\n

3.\u00a0Vos relations avec votre patron se sont d\u00e9grad\u00e9es et on atteint un point de non-retour<\/strong>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Il vaut mieux envisager un d\u00e9part volontaire dans les meilleures conditions. \u00a0Un licenciement r\u00e9sultant de mauvaises relations se passe rarement bien. \u00a0Certains employeurs utiliseront ces mauvaises relations comme indice de faute grave et vous risquez alors de perdre vos droits aux allocations de ch\u00f4mage. Mieux vaut anticiper et postuler dans une entreprise concurrente…<\/p>\n

4. Vous ne vous sentez plus en phase avec les valeurs de votre entreprise<\/strong> <\/span><\/h3>\n

Grave !<\/p>\n

C’est le premier pas vers le burn out<\/strong><\/em> : cet \u00e9puisement physique ET psychologique qui touche malheureusement des travailleurs de \u00a0plus en plus nombreux et pas seulement des cadres… \u00a0Il est temps de mener une r\u00e9flexion en profondeur sur votre carri\u00e8re et d’envisager non seulement un changement d’emploi, mais peut-\u00eatre m\u00eame une r\u00e9orientation compl\u00e8te… \u00a0Car les valeurs de l’entreprise sont peut-\u00eatre toujours les m\u00eames, mais VOUS avez \u00e9volu\u00e9. \u00a0Et vous ne vous reconnaissez plus dans ce qui faisait votre quotidien.<\/p>\n

5. Votre entreprise ne respecte pas l’\u00e9thique et vous vous sentez mal \u00e0 l’aise<\/strong><\/span><\/h3>\n

\u00a0Politique mensong\u00e8re \u00e0 l’\u00e9gard des clients, coll\u00e8gues maltrait\u00e9s ou remerci\u00e9s sans raison, etc. \u00a0Certaines entreprises prennent vraiment l’\u00e9thique \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re.<\/p>\n

Cette distance entre vos valeurs et les pratiques de votre entreprise peut engendrer du burn out<\/em><\/strong> de la m\u00eame mani\u00e8re que le point pr\u00e9c\u00e9dent. \u00a0Il vaut mieux prendre vos distances avant qu’il ne soit trop tard… \u00a0Si vous envisagez de d\u00e9noncer ces pratiques, informez-vous d’abord des possibilit\u00e9s de protection des \u00ab\u00a0lanceurs d’alerte<\/em>\u00a0\u00bb dans votre secteur…<\/p>\n

6. Vous ne prenez plus de plaisir dans votre job actuel<\/strong><\/span><\/h3>\n

Vous venez au travail avec des pieds de plomb ? \u00a0Toutes les excuses sont bonnes pour retarder le moment du d\u00e9part, le matin ? \u00a0Ou pour \u00eatre absent ? \u00a0C’est le signe : vous avez fait le tour de votre job et des satisfactions qu’il vous procure. \u00a0C’est le moment de partir…<\/p>\n

7. Votre patron ou votre sup\u00e9rieur vous consid\u00e8re comme n’\u00e9tant pas \u00e0 votre place<\/strong>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Partez avant qu’on ne vous licencie !<\/p>\n

Vous avez peut-\u00eatre de bonnes raisons de vous absenter ou de ne pas \u00eatre aussi productif que votre employeur le souhaite…<\/p>\n

Mais il vaut mieux partir de vous m\u00eame que d’attendre un licenciement dans de mauvaises conditions. \u00a0Surtout si l’appr\u00e9ciation n\u00e9gative se transforme en licenciement pour faute lourde…<\/p>\n

8. \u00a0Vous ne vous sentez pas \u00e0 votre place dans votre \u00e9quipe<\/strong>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Vous ne parvenez pas \u00e0 communiquer vraiment avec vos coll\u00e8gues. \u00a0Vous ne vous \u00eates jamais vraiment int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 l’\u00e9quipe. \u00a0Et vous sentez que cela ne va pas s’arranger…<\/p>\n

Partez : il y a sans doute une entreprise et une \u00e9quipe sympa qui ne demandent qu’\u00e0 vous tendre les bras. \u00a0Si ce n’est pas la premi\u00e8re fois que vous vivez ce type d’exp\u00e9rience, posez-vous des questions : votre attitude en \u00e9quipe est-elle de nature \u00e0 vous int\u00e9grer ? \u00a0Pensez peut-\u00eatre au coaching emploi ?<\/p>\n

9. Votre niveau de stress est tellement \u00e9lev\u00e9 que vous n’arrivez plus \u00e0 vous concentrer sur votre travail<\/strong> <\/span><\/h3>\n

Attention ! Danger ! \u00a0Contrairement \u00e0 une id\u00e9e re\u00e7ue, le stress est bon pour le travail. \u00a0Un peu de stress vous aide \u00e0 travailler plus vite et mieux. \u00a0Mais un stress trop \u00e9lev\u00e9 pendant une p\u00e9riode trop longue a un impact terrible sur votre sant\u00e9 physique et psychologique. \u00a0Interrogez-vous. \u00a0Si le stress provient de votre job et que vous ne pouvez rien n’y changer… changez d’emploi !<\/p>\n

10. \u00a0Vous ne vivez plus votre job comme un d\u00e9fi, vous n’assumez pas assez de responsabilit\u00e9s<\/strong><\/span><\/h3>\n

Vous \u00eates comp\u00e9tent et vous ma\u00eetrisez les diff\u00e9rentes t\u00e2ches et responsabilit\u00e9s qu’implique votre job. \u00a0Mais vous sentez que vous en avez fait le tour. \u00a0Peut-\u00eatre est-il temps d’avoir une conversation avec votre patron ou votre sup\u00e9rieur direct : un changement de t\u00e2ches, de responsabilit\u00e9s, voire de poste au sein de la m\u00eame entreprise est-il envisageable ? \u00a0Sinon, il est sans doute temps d’aller cultiver votre savoir-faire ailleurs… \u00a0Ce devrait \u00eatre LA raison num\u00e9ro 1 de quitter votre emploi !<\/p>\n

Si vous avez r\u00e9pondu oui \u00e0 une de ces raisons de quitter votre emploi, il est temps de r\u00e9fl\u00e9chir. \u00a0Si vous avez r\u00e9pondu oui \u00e0 plusieurs de ces raisons, il est vraiment temps de partir !<\/span><\/strong><\/p>\n

Faites-vous aider <\/span><\/strong><\/h3>\n

<\/strong>Un sp\u00e9cialiste vous conseillera ou vous assistera pour la r\u00e9daction d’un CV et d’une lettre de motivation qui correspond \u00e0 votre situation actuelle et \u00e0 ce que vous recherchez. \u00a0Un coaching emploi vous aidera \u00e0 faire le point sur votre situation et vos motivations : pourquoi rester ? \u00a0pourquoi quitter mon emploi actuel ? \u00a0Comment mettre toutes les chances de mon c\u00f4t\u00e9 ? Prenez contact avec un coach emploi ou un conseiller en gestion de carri\u00e8re : il n’y a pas de honte \u00e0 se faire aider. \u00a0Et b\u00e9n\u00e9ficier d’un regard ext\u00e9rieur, neutre et professionnel, vous aidera vraiment \u00e0 y voir plus clair.<\/p>\n

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