Vous avez entendu parler de plusieurs types de CV ? Chronologique, par compétences ou mixte… Et vous ne savez pas trop lequel adopter ? Voici quelques explications qui vous permettront de choisir le bon type de CV selon les circonstances !
Les spécialistes parlent de CV chronologiques o antichronologiques, de CV per competenze ou de CV mixtes ? Qu’est-ce que c’est que ça ? Voici quelques explications pour vous aider à y voir plus clair.
Trois grands types de CV
Il faut savoir qu’il y a trois grands types de CV classiques :
-
il chronologique
-
per competenze
-
mixte
1. Le CV chronologique ou antichronologique
C’est le plus connu : le CV classique présentant votre parcours professionnel par rubriques. A l’intérieur de chaque rubrique – Formation, Expérience professionnelle, etc. – les items sont classés par ordre antichronologique (on dit aussi antéchronologique), c’est-à-dire du plus récent au plus ancien.
C’est le plus utilisé, celui que tout le monde utilise ou presque. Peut-être parce que c’est le plus simple à mettre en oeuvre.
Attention : si vous optez pour le format antichronologique – du plus récent au plus ancien – gardez-le pour TOUTES les rubriques de votre CV ! J’ai vu trop de candidats qui présentaient leur expérience professionnelle sous ce format et qui listaient leurs études et formations dans l’autre sens…
Soyez cohérent ! N’obligez pas le recruteur à faire des va-et-vient à travers les différentes rubriques de votre CV : il n’en a pas le temps ! Votre CV sera jeté à la poubelle sans pitié à la moindre ambigüité !!!
Est-ce le plus efficace ?
Avantages :
- Clair, simple e facilement compréhensible
- Rassurant, car c’est le type de CV le plus connu de tous, candidats et recruteurs
- Correspond bien aux carrières linéaires (20 ans dans la même entreprise, par exemple)
Inconvénients :
- C’est LE CV de Monsieur ou Madame Tout le Monde : difficile de se distinguer vraiment avec ce type de document passe-partout…
- Il attire immédiatement l’attention sur les « trous » de votre CV : interruption de carrière pour grossesse, maladie, accident ou éducation des enfants
- Il ne convient pas du tout aux personnes qui ont changé d’emploi ou d’orientation au cours de leur carrière. Or, cette situation est de plus en plus fréquente, même si beaucoup de recruteurs ne l’ont pas compris et restent terriblement conservateurs dans leurs perception des candidats
2. Le CV par compétences
Contrairement au précédent, il ne contient aucune date, aucune référence à votre parcours en tant que tel. Il détaille vos compétences et donne – souvent – la liste des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé.
C’est le moins utilisé, probablement pour deux raisons :
- on ne sait pas trop comment le présenter
- il est difficile à structurer de manière efficace sans se perdre dans des généralités ou sans écrire trois pages…
Il ne suffit pas de lister vos compétences : encore faut-il leur donner de la crédibilité en les décrivant de façon claire et en leur apportant de la consistance par des informations concrètes – nom de l’entreprise, type de poste, mission, réalisations, résultats, etc. Tout ce qui peut aider le recruteur à visionner le film de votre expérience professionnelle doit être mobilisé. D’autres part, les recruteurs ne sont pas tenus de vous croire sur parole…
Avantages :
- C’est celui qui met le mieux en avant vos compétences – forcément
- C’est donc celui qui vous permettra de vous distinguer des autres candidats sur les compétences-clés du CV : si on demande un comptable familier de la consolidation des comptes et que c’est votre spécialité, cela figurera en avant-plan de votre CV et si les autres concurrents ne peuvent pas faire la même chose, vous marquez des points…
- C’est le plus facile à adapter en fonction du poste : vous mettez à l’avant-plan les compétences qui correspondent le plus à ce qui est demandé dans l’annonce
- C’est l’idéal si vous avez une ou plusieurs interruptions assez longues dans votre carrière : maladie, accident, période de chômage assez importante… Autant de points noirs susceptibles de détourner les recruteurs de votre candidature
Inconvénients :
- l’inconvénient majeur : la plupart des recruteurs n’aiment pas ce type de CV. Plus par manque de temps que pour autre chose : quand vous avez moins d’une minute pour lire chaque CV, vous ne pouvez pas vous offrir le luxe de déchiffrer des documents longs et dont la structure ne vous est pas familière…
- Il est difficile à structurer efficacement : par où commencer ? Où s’arrêter ? Faut-il classer par domaines de compétences ? Par secteur ?
- Il a tendance à allonger le CV, ce que les recruteurs détestent. Car la plupart des candidats veulent tout dire et donc ne ciblent pas suffisamment les compétences requises pour le poste. Un conseil : ciblez les compétences vraiment cruciales pour le poste et laissez le reste pour la lettre de candidature et l’entretien d’embauche…
Cliquez sur la carte pour la visionner et/ou la télécharger en format PDF.
3. Le CV mixte
C’est mon préféré ! Ça tombe bien, c’est aussi le préféré de nombreux recruteurs !
Pourquoi ? Parce qu’il présente l’avantage de nous donner immédiatement vos compétences-clés pour le poste souhaité et donc qu’il facilite le travail ! Vous n’aimez pas qu’on vous facilite la vie, vous ?
En réalité, il allie les qualités des deux précédents : une très bonne visibilité des compétences-clés et une très bonne lisibilité de votre parcours.
On peut donc décider très vite si vous êtes un candidat à inviter pour un entretien… ou pas !
Comment fonctionne le CV mixte ?
Le principe est simple : en début de CV – le premier tiers – vous présentez vos compétences-clés par rapport au poste souhaité. Ensuite, vous continuez votre CV sous forme antichronologique et vous gardez les compétences secondaires pour les rubriques habituelles et pour la lettre de candidature.
Le plus difficile dans la rédaction de ce CV est :
- de déterminer les compétences-clés requises pour le poste
- se limiter dans la présentation du haut de CV à ces compétences
Avantages :
- A la fois clair et axé sur les compétences-clés du poste souhaité
- Donne en même temps une bonne lisibilité de votre parcours
- Facilite donc le travail des recruteurs en distinguant plus facilement les candidats correspondant au poste
- Pour les postes à responsabilités, les profils polyvalents ou d’experts, il permet de donner tout de suite l’éventail de vos compétences dans différents domaines ou – au contraire – de mettre l’accent sur vos savoir-faire très spécifiques
Inconvénients :
- Difficile pour certains candidats d’identifier les compétences-clés pour le poste
- Demande un esprit de synthèse particulièrement développé pour ne pas écrire des CV de 3 à 5 pages
- Difficile à structurer : il faut garder un bon équilibre entre les compétences-clés du haut du CV, les rubriques habituelles du CV et la lettre de candidature
Mais le jeu en vaut la chandelle : si vous avez bien préparé votre recherche d’emploi par une bonne analyse de vos compétences, vous disposerez d’un éventail de vos savoir-faire et vous pourrez ainsi sélectionner ceux qui correspondent au mieux au poste recherché.
Petit rappel :
si vous ne savez plus très bien la différence entre qualités et compétences, visitez cette page où je fais la distinction.
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