{"id":31637,"date":"2023-06-06T00:21:06","date_gmt":"2023-06-05T22:21:06","guid":{"rendered":"https:\/\/atomic-temporary-10999751.wpcomstaging.com\/?p=31637"},"modified":"2024-09-03T21:46:42","modified_gmt":"2024-09-03T20:46:42","slug":"lemploi-des-personne-dys-lexemple-de-gregory","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/format30.com\/it\/2023\/06\/06\/lemploi-des-personne-dys-lexemple-de-gregory\/","title":{"rendered":"L’emploi des personne Dys : l’exemple de Gr\u00e9gory"},"content":{"rendered":"

L’emploi des personnes Dys ressemble souvent \u00e0 un sport de combat.  C’est qu’elles sont fr\u00e9quemment mal per\u00e7ues par les employeurs qui rechignent \u00e0 les recruter. Pourtant, l’exemple de Gr\u00e9gory d\u00e9montre clairement que ces personnes ont habituellement un potentiel insoup\u00e7onn\u00e9<\/strong>.  L’histoire que je vous raconte ici est rigoureusement authentique.  Seuls, les pr\u00e9noms ont \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9s pour des raisons \u00e9videntes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Les personnes Dys – dyslexiques, dyspraxiques, dyscalculiques ou dysorthographiques – peinent \u00e0 trouver un emploi. Dans un pays comme la France, ou la moindre faute d’orthographe est per\u00e7ue comme le stigmate disqualifiant par excellence, la dyslexie ne vous pr\u00e9dispose pas aux premi\u00e8res places sur le podium. <\/p>\n\n\n\n

L’emploi des personnes Dys : l’orthographe, un stigmate disqualifiant<\/h2>\n\n\n\n

Rien de plus efficace pour vous d\u00e9classer qu’un CV sur lequel  \u00ab\u00a0langage des singes\u00a0\u00bb a remplac\u00e9 \u00ab\u00a0langage des signes\u00a0\u00bb. C’est un cas v\u00e9cu. <\/p>\n\n\n\n

Et sur le Web les ayatollahs de l’orthographe le disputent aux fanatiques de la grammaire. Un troll m’a accus\u00e9 de \u00ab\u00a0d\u00e9tricoter la langue fran\u00e7aise\u00a0\u00bb parce que j’avais eu l’outrecuidance d’\u00e9crire cet article sur la curation.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Cependant, une exp\u00e9rience v\u00e9cue  – alors que j’\u00e9tais coordinateur d’une mission r\u00e9gionale pour l’emploi dans une r\u00e9gion belge proche de la fronti\u00e8re fran\u00e7aise – m’a convaincu qu’il s’agit d’abord et avant tout d’un gigantesque malentendu.<\/p>\n\n\n\n

L’emploi des personnes Dys – la formation Ouvriers de Parcs et jardins – p\u00e9pini\u00e9ristes <\/h2>\n\n\n\n
\"Emploi
Une serre comme celles dans lesquelles certains de nos stagiaires travaillaient <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

C’\u00e9tait dans les ann\u00e9es 1995-1996. Je coordonnais une formation pour demandeurs d’emploi qui souhaitaient devenir ouvriers-p\u00e9pini\u00e9ristes ou d’entretien de parcs et jardins.<\/p>\n\n\n\n

Les jeunes de 18 \u00e0 25 ans qui suivaient notre formation avaient tellement de difficult\u00e9s avec l’\u00e9crit que nous avons d\u00e9cid\u00e9 de faire passer tous les tests, y compris l’\u00e9preuve finale, \u00e0 l’oral pour ne pas p\u00e9naliser ceux qui \u00e9prouvaient les plus grandes difficult\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

L’un d’entre eux en particulier – appelons-le Gr\u00e9gory – pr\u00e9sentait des faiblesses spectaculaires \u00e0 l’\u00e9crit. Un jour, il \u00e9crivait \u00ab\u00a0arpe\u00a0\u00bb, une autre fois \u00ab\u00a0arb\u00a0\u00bb pour \u00ab\u00a0arbre\u00a0\u00bb. \u00c0 cette \u00e9poque, j’ignorais tout des troubles de l’apprentissage. Aujourd’hui, je soup\u00e7onnerais imm\u00e9diatement un cas de dyslexie s\u00e9v\u00e8re. Mais \u00e0 l’\u00e9poque, je n’avais pas la m\u00eame connaissance des troubles de l’apprentissage qui me conduirait \u00e0 co-fonder le MOOC Dys<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Je vous avoue que je me faisais des cheveux blancs quant \u00e0 l’avenir de Gr\u00e9gory. Il avait tant de mal \u00e0 rester tranquille en classe, il avait l’air si malheureux parfois que je me demandait comment cela pourrait fonctionner en entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Notre formation \u00e9tait en alternance avec des cours en centre de formation et des stages pratiques en entreprise, le tout sur plus de six mois. Nous avions sign\u00e9 des conventions avec les employeurs qui s’engageaient \u00e0 recruter les stagiaires en priorit\u00e9 en fin de parcours.<\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e9gory s’\u00e9tait retrouv\u00e9 chez un entrepreneur en parcs et jardins de la r\u00e9gion. Je le connaissais un peu. Je savais qu’il s’agissait d’une personnalit\u00e9 un brin rugueuse, tr\u00e8s exigeante avec son personnel et encline \u00e0 des acc\u00e8s de col\u00e8re pas piqu\u00e9s des hannetons\u2026  <\/p>\n\n\n\n

Je croisais les doigts pour que le caract\u00e8re parfois \u00e0 fleur de peau de Gr\u00e9gory n’entre pas en conflit avec son employeur potentiel.<\/p>\n\n\n\n

Un jour, je re\u00e7ois un appel de ce dernier.<\/p>\n\n\n\n