{"id":4445,"date":"2012-08-09T11:08:23","date_gmt":"2012-08-09T10:08:23","guid":{"rendered":"http:\/\/format30.com\/?p=4445"},"modified":"2017-02-14T08:46:25","modified_gmt":"2017-02-14T07:46:25","slug":"belgique-un-nouveau-plan-pour-lemploi-des-plus-de-45-ans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/format30.com\/pt\/2012\/08\/09\/belgique-un-nouveau-plan-pour-lemploi-des-plus-de-45-ans\/","title":{"rendered":"Belgique : un nouveau plan pour l’emploi des plus de 45 ans"},"content":{"rendered":"

La Belgique, comme de nombreux pays europ\u00e9ens, vit une crise de l’emploi des 45 ans et plus.<\/strong><\/span><\/p>\n

Esta Conseil National du Travail<\/em> (CNT) vient de signer une nouvelle Convention Collective de Travail<\/em>.<\/strong><\/span><\/p>\n

Cette Convention impose un \u00ab\u00a0plan pour l’emploi des travailleurs \u00e2g\u00e9s\u00a0\u00bb aux entreprises de plus de 20 travailleurs.<\/strong><\/span><\/p>\n

On \u00e9voque souvent, dans les m\u00e9dias, le ch\u00f4mage de jeunes particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9.\u00a0 Mais on oublie souvent qu’une autre cat\u00e9gorie de travailleur rencontre des difficult\u00e9s croissantes pour conserver son job ou pour en retrouver un : les travailleurs de plus de 45 ans<\/strong>.<\/p>\n

La Belgique est l’un des pays d’Europe o\u00f9 le nombre de travailleurs de plus de 45 ans \u00e0 l’emploi est le plus faible.<\/p>\n

Les gouvernements successifs ont tent\u00e9 de r\u00e9agir par des conventions d’outplacement – accompagnement des travailleurs concern\u00e9s par des \u00ab\u00a0professionnels du recrutement<\/em>\u00ab\u00a0.<\/p>\n

\"L'outplacement<\/a>
Outplacement ?<\/figcaption><\/figure>\n

Vous avez dit CNT ?<\/strong><\/span><\/h2>\n

Esta CNT<\/strong> – Conseil National du Travail<\/em> – est un organisme paritaire.\u00a0 C’est-\u00e0-dire qu’il rassemble des repr\u00e9sentants du gouvernement, des employeurs et des travailleurs (les syndicats).<\/p>\n

Il signe r\u00e9guli\u00e8rement des conventions collectives de travail<\/em> (CCT) : ce sont des documents qui sont valables pour le pays entier et qui r\u00e8glent les conditions de travail, d’embauche, etc.\u00a0\u00a0 Ces conventions sont valables pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n

La convention collective de travail num\u00e9ro 104 est sign\u00e9e pour une dur\u00e9e de 4 ans, au terme duquel les partenaires sociaux \u00e9valueront son impact.\u00a0 Elle sera ensuite reconduite telle quelle ou modifi\u00e9e.<\/p>\n

\"Travailler<\/a><\/p>\n

Un plan pour les \u00ab\u00a0travailleurs \u00e2g\u00e9s\u00a0\u00bb<\/strong><\/span><\/h2>\n

Cette convention collective de travail Num\u00e9ro 104 du 27 juillet 2012<\/a> concerne un \u00ab\u00a0plan pour les travailleurs \u00e2g\u00e9s des entreprises<\/strong>\u00ab\u00a0.\u00a0 Les travailleurs \u00e2g\u00e9s de 45 ans et plus appr\u00e9cieront, au passage, l’\u00e9pith\u00e8te qui leur est accol\u00e9e.\u00a0 Avec une esp\u00e9rance de vie qui s’allonge chaque ann\u00e9e, 45 ans sera bient\u00f4t l’\u00e2ge moyen des Tanguy, ces jeunes qui habitent toujours au domicile des parents…<\/p>\n

Ce plan concerne les travailleurs de plus de 45 ans<\/strong> pour les entreprises qui comprennent plus de 20 travailleurs \u00e0 temps plein<\/strong>.\u00a0 Les temps partiels et les travailleurs interimaires entrent \u00e9galement en ligne de compte pour le calcul.\u00a0 Ce qui signifie qu’une fois de plus, une majorit\u00e9 des PME \u00e9chappe \u00e0 la r\u00e9glementation.<\/p>\n

Ces plans sont propos\u00e9s pour un an, mais les employeurs peuvent envisager un plan jusqu’\u00e0 5 ans, \u00e0 condition de rendre compte chaque ann\u00e9e des mesure mises en oeuvre.<\/p>\n

Que proposent concr\u00e8tement ces plans ?\u00a0 Toutes les mesures d\u00e9j\u00e0 prises ou que l’entreprise envisage de prendre pour les travailleurs concern\u00e9s :<\/p>\n

    \n
  1. la s\u00e9lection et l’engagement de nouveaux travailleurs;<\/li>\n
  2. le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et des qualifications des travailleurs, y compris l’acc\u00e8s aux formations;<\/li>\n
  3. le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et l’accompagnement de carri\u00e8re au sein de l’entreprise;<\/li>\n
  4. les possibilit\u00e9s d’obtenir via mutation interne une fonction adapt\u00e9e \u00e0 l’\u00e9volution des facult\u00e9s et des comp\u00e9tences du travailleurs;<\/li>\n
  5. les possibilit\u00e9s d’adapter le temps de travail et les conditions de travail;<\/li>\n
  6. la sant\u00e9 du travailleur, la pr\u00e9vention et la possibilit\u00e9 de rem\u00e9dier aux obstacles physiques et psycho-sociaux entravant le maintien au travail;<\/li>\n
  7. les syst\u00e8mes de reconnaissance des comp\u00e9tences acquises.<\/li>\n
  8. les obstacles physiques et psycho-sociaux entravant le maintien au travail.<\/li>\n<\/ol>\n

    \"Solutions<\/a><\/h4>\n

    L’employeur peut s\u00e9lectionner un seul de ces domaines d’action ou m\u00eame en choisir un en dehors de cette liste.\u00a0 C’est dire si le flou r\u00e8gne en la mati\u00e8re et si les employeurs belges – bien connus pour leur inventivit\u00e9 lorsqu’il s’agit d’\u00e9chapper aux r\u00e8gles – vont pouvoir faire preuve de cr\u00e9ativit\u00e9.<\/p>\n

    La convention pr\u00e9voit un certain contr\u00f4le : \u00ab\u00a0l’employeur conserve le plan pour l’emploi pendant cinq ans et le tient \u00e0 la disposition des autorit\u00e9s comp\u00e9tentes. Il leur est communiqu\u00e9 sur simple demande<\/em>.\u00a0\u00bb<\/p>\n

    Par contre, sauf erreur de ma part, je ne vois aucune sanction pr\u00e9vue, ce qui laisse pr\u00e9sager de l’usage que certains employeurs feront de ce document…<\/p>\n

    Le co\u00fbt de l’exp\u00e9rience et des pr\u00e9jug\u00e9s<\/strong><\/span><\/h2>\n

    Pour avoir mis en place un dispositif de ce type en Belgique il y a quelques ann\u00e9es, je peux t\u00e9moigner de la difficult\u00e9 de cette tranche d’\u00e2ge \u00e0 retrouver un \u00ab\u00a0emploi d\u00e9cent<\/em>\u00ab\u00a0, voire un emploi tout court…<\/p>\n

    Les r\u00e9ponses du type \u00ab\u00a0vous avez trop d’exp\u00e9rience\u00a0\u00bb poussent comme des champignons.\u00a0 Trop d’exp\u00e9rience ?\u00a0 Depuis quand peut-on avoir trop d’exp\u00e9rience pour effectuer son travail correctement ?<\/p>\n

    Non, derri\u00e8re l’hypocrisie de ces r\u00e9ponses, se cache le vrai probl\u00e8me :\u00a0 l’exp\u00e9rience co\u00fbte cher et les pr\u00e9jug\u00e9s anti-vieux ont la peau dure.\u00a0 Ils seraient plus lents, moins dociles, moins ouverts aux nouvelles technologies.<\/p>\n

    S’il est possible que des personnes de plus de 45 ans ne se passionnent pas forc\u00e9ment pour la derni\u00e8re version de la tablette Andro\u00efd de chez Truc, nombre d’entre elles s’impliquent vraiment dans leur travail.<\/p>\n

    En outre, cette exp\u00e9rience qui co\u00fbte si cher est irrempla\u00e7able.\u00a0 Dans des situations de crise, c’est souvent cette exp\u00e9rience qui permet de prendre rapidement de bonnes d\u00e9cisions que les jeunes loups – \u00e0 peine sortis de l’\u00e9cole et la t\u00eate encore farcie des th\u00e9ories \u00e9conomiques en vogue – ne soup\u00e7onneront m\u00eame pas…<\/p>\n

    Ce sont ces m\u00eames personnes qui peuvent transmettre un savoir-faire pr\u00e9cieux dans les ateliers, les bureaux, daus les routes pour les services de vente, etc.<\/p>\n

    Dans les toute prochaines ann\u00e9es, cette absence de transmission du savoir et du savoir-faire pourrait bien se traduire en co\u00fbt \u00e9lev\u00e9 et en pertes dramatiques pour certaines entreprises qui \u00ab\u00a0d\u00e9graissent<\/em>\u00a0\u00bb massivement.<\/p>\n

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