{"id":4899,"date":"2012-10-02T07:00:55","date_gmt":"2012-10-02T06:00:55","guid":{"rendered":"http:\/\/format30.com\/?p=4899"},"modified":"2013-07-10T12:20:04","modified_gmt":"2013-07-10T11:20:04","slug":"offres-demploi-explorez-le-marche-cache","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/format30.com\/pt\/2012\/10\/02\/offres-demploi-explorez-le-marche-cache\/","title":{"rendered":"Offres d’emploi : explorez le march\u00e9 cach\u00e9 !"},"content":{"rendered":"

De 70 \u00e0 80 % des emplois vacants ne seront jamais publi\u00e9s !<\/strong><\/span><\/p>\n

O\u00f9 sont ces emplois cach\u00e9s ?\u00a0 Comment les d\u00e9nicher ?\u00a0 Quelle strat\u00e9gie adopter pour se faire embaucher ?<\/strong><\/span><\/p>\n

Oui, vous avez bien lu : entre 70 et 80 % des emplois ne font pas l’objet d’une publication.\u00a0 Vous ne verrez ni offre dans le journal, ni description sur Internet, ni n’entendrez d’appel \u00e0 la radio.<\/p>\n

Rien.<\/p>\n

Cela signifie que seuls 20 \u00e0 30 % des emplois s’affichent dans les publications papier ou sur Internet !<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

Mais o\u00f9 sont les autres emplois ?\u00a0 Pourquoi n’en parle-t-on pas ?<\/p>\n

C’est simple.<\/p>\n

Recruter co\u00fbte cher.\u00a0 Embaucher une personne qu’on ne conna\u00eet pas pr\u00e9sente toujours un risque.\u00a0 Il suffit d’une personne inadapt\u00e9e pour mettre en p\u00e9ril la bonne ambiance et donc la productivit\u00e9 d’une \u00e9quipe.\u00a0 Et, en cons\u00e9quence, les entreprises font d’abord appel \u00e0 des moyens s\u00fbrs et peu co\u00fbteux d’embaucher du personnel.<\/p>\n

Trois grandes fili\u00e8res d’emplois cach\u00e9s<\/strong><\/span><\/h2>\n

Il y a trois grandes fili\u00e8res qui permettent aux entreprises d’embaucher \u00e0 moindre frais (cliquez sur l’image pour l’agrandir).<\/em><\/p>\n

\"O\u00f9<\/a>
Les offres d’emploi cach\u00e9es<\/figcaption><\/figure>\n

1. La mobilit\u00e9 interne<\/strong><\/span><\/h3>\n

C’est celle \u00e0 laquelle l’entreprise pensera le plus vite.\u00a0 Souvent, l’entreprise dispose d\u00e9j\u00e0 des comp\u00e9tences dont elle a besoin pour un nouveau poste.<\/p>\n

Un assistant-comptable peut devenir comptable, un bon vendeur avec des qualit\u00e9s de leader un chef des ventes, etc.<\/p>\n

Si l’entreprise poss\u00e8de plusieurs implantations, il suffira peut-\u00eatre qu’une personne comp\u00e9tente d\u00e9m\u00e9nage de Bordeaux vers Paris pour remplir ces fonctions.<\/p>\n

L’entreprise \u00e9pargne les co\u00fbts de publicit\u00e9, de recrutement, etc.\u00a0 Il s’agit de faire circuler l’information en interne.\u00a0 Si l’entreprise a une bonne connaissance du portefeuille de comp\u00e9tences de ses employ\u00e9s, elle n’aura m\u00eame pas besoin de lancer un appel en interne : elle pourra contacter directement la personne la plus comp\u00e9tente…<\/p>\n

2. Le recrutement familial<\/strong><\/span><\/h3>\n

Beaucoup d’entreprises permettent aux enfants de leurs employ\u00e9s d’effectuer un stage ou de prester un job d’\u00e9t\u00e9 ou d’\u00e9tudiant au sein de leurs \u00e9quipes.<\/p>\n

C’est un excellent moyen de rep\u00e9rer les jeunes talents et de faire appel \u00e0 eux lorsque le besoin s’en fait sentir.<\/p>\n

M\u00eame lorsque l’\u00e9pouse ou les enfants n’ont jamais mis les pieds dans l’entreprise, le management consid\u00e8rera toujours de bon augure de faire appel \u00e0 la famille d’un employ\u00e9.\u00a0 Surtout si ce dernier a une bonne r\u00e9putation…<\/p>\n

3. Le d\u00e9bauchage<\/strong><\/span><\/h3>\n

Il est parfois d\u00e9cri\u00e9, consid\u00e9r\u00e9 comme immoral, etc.\u00a0 Mais il fonctionne.\u00a0 Un de vos concurrent a rep\u00e9r\u00e9 votre meilleur vendeur et lui offre un salaire plus attractif et le dernier mod\u00e8le de voiture que vous lui refusiez depuis des mois…<\/p>\n

Un client a appr\u00e9ci\u00e9 le service de la jolie blonde qui recevait les h\u00f4tes avec un si joli sourire.\u00a0 Un fournisseur s’est aper\u00e7u que votre comptable ne commettait jamais d’erreur dans ses comptes.<\/p>\n

Dans certaines grandes entreprises, les services se livrent \u00e0 une \u00e2pre concurrence internet et on n’h\u00e9site pas \u00e0 d\u00e9baucher le meilleur employ\u00e9 du voisin…<\/p>\n

Une double strat\u00e9gie pour les rep\u00e9rer… et se faire embaucher !<\/strong><\/span><\/h2>\n

Comment rep\u00e9rer ces emplois ?<\/p>\n

Adoptez une double strat\u00e9gie : mobilisez vos r\u00e9seaux et mettez en place une veille de l’actualit\u00e9 des entreprises qui vous int\u00e9ressent.\u00a0\u00a0 Ensuite, envoyez des candidatures spontan\u00e9es.<\/p>\n

Vous seriez \u00e9tonn\u00e9s du nombre de personnes qui sont recrut\u00e9es par candidatures spontan\u00e9es alors que l’entreprise n’a plus publi\u00e9 d’annonce depuis des mois, voire des ann\u00e9es…<\/p>\n

Mobilisez vos r\u00e9seaux !<\/strong><\/span><\/h2>\n

Vous avez une famille, des amis, des voisins, des ex-coll\u00e8gues ou des ex-copains-copines de classe ?<\/p>\n

Parlez-leur de vos projets.\u00a0 Racontez-leur vos envies.\u00a0 Demandez-leur de vous tenir au courant de ce qui se passe dans leur entreprise.\u00a0\u00a0 Votre facteur a peut-\u00eatre une soeur chef de service dans l’imprimerie o\u00f9 vous voudriez tant \u00eatre graphiste.\u00a0 Votre belle-soeur a une cousine qui travaille pour la compagnie a\u00e9rienne o\u00f9 vous r\u00eavez de bosser depuis tout petit.\u00a0 Votre meilleur copain de classe est vendeur pour cette bo\u00eete d’informatique o\u00f9 vous vous voyez bien programmeur !<\/p>\n

Parlez autour de vous !\u00a0 N’ayez pas peur !\u00a0 Un r\u00e9seau comme Linked’In fonctionne sur ce principe : tout le monde conna\u00eet quelqu’un qui…<\/p>\n

Utilisez les r\u00e9seaux sociaux, mais n’oubliez pas qu’In Real Life, vous connaissez du monde aussi.\u00a0 Du monde pr\u00eat \u00e0 vous aider, \u00e0 vous donner le bon tuyau…<\/p>\n

Organisez une veille<\/strong><\/span><\/h2>\n

Vous \u00eates int\u00e9ress\u00e9 par un secteur en particulier ?\u00a0 ou par une entreprise ?<\/p>\n

Veillez l’actualit\u00e9 dans ce secteur !<\/p>\n