Une étude récente montre que les recruteurs n’apprécient pas l’expérience acquise lors d’activités bénévoles. Pourtant, mon expérience personnelle m’a souvent démontré le contraire. Alors, le bénévolat, un atout ou un boulet qui risque de faire sombrer votre candidature ? Connaissez d’abord les valeurs de l’entreprise et jugez par vous-même !
Une récente étude conduite par TEPP-CNRS montre que les recruteurs considèrent le bénévolat comme un élément plutôt négatif sur un CV.
Pourtant, mon expérience personnelle de formateur en recherche d’emploi m’a souvent montré le contraire. Je me souviens du cas d’un jeune étudiant en interprétariat engagé dans une grande institution internationale – l’ONU pour ne pas la citer…
Lorsqu’il a été engagé, son supérieur hiérarchique lui a dit que ce qui avait fait la différence entre lui et les autres candidats, c’était ce week-end pendant lequel il avait bénévolement pratiqué son futur métier d’interprète. Il avait aidé les organisateurs d’un tournoi international de jeunes joueurs de foot qui recevaient des équipes des Pays-Bas, de Pologne, d’Allemagne, etc.
Cela démontrait sa capacité de s’impliquer dans des actions dans lesquelles il croyait, même sans en retirer un bénéfice personnel. Cela correspond bien aux missions de l’ONU et surtout, à ses valeurs.
Des valeurs en accord avec celles de l’entreprise
Le grand mot est lâché : valeurs !
Si, comme l’ONU, l’entreprise visque vous visez prône les valeurs comme l’esprit d’équipe, la solidarité ou encore le service au public, il y a de fortes chances qu’une activité de bénévole sur votre CV constitue un atout en or massif.
Si, au contraire, l’entreprise vise surtout la compétition, la poursuite agressive du profit, l’augmentation des parts de marché à tout prix… votre travail bénévole sera en désaccord complet avec le profil de votre futur employeur. Dans ce type de milieu, vous passerez plutôt pour un ringard, voire un « loser ». Quelqu’un qui a pitié des autres, alors que ce que l’entreprise recherche, c’est un « killer »!
Je force un peu le trait, mais c’est pour être bien clair…
Mettre l’entreprise à nu
J’ai pour habitude de dire aux personnes qui recherchent un emploi : déshabillez l’entreprise que vous visez ! Sachez tout d’elle. Qui sont les dirigeants ? Quel est le chiffre d’affaire ? Quelle est l’ambiance ? Qui est la personne qui va vous recevoir lors du recrutement ? Quelle est la position de l’entreprise sur le marché ? Est-ce une entreprise traditionnelle, style pantoufle ou une boîte jeune, type jogging permanent ?
Les valeurs de l’entreprise sont fondamentales. Vous les trouverez souvent sur le site Internet de l’entreprise, dans la partie « qui sommes-nous ? » ou, dans un style plus « corporate » : Mission Statement.
Du moins, vous trouverez-là, les valeurs officielles de l’entreprise. Qui sont parfois bien éloignées de celles vraiment pratiquées en interne.
Mais là aussi, des ressources existent : Internet, les journaux, mais surtout le contact avec des employés de l’entreprise vous diront pourquoi leur employeur engage souvent : parce que ses affaires vont vraiment bien… ou parce que les travailleurs s’enfuient en courant !
Dans un prochain billet, j’explorerai avec vous les moyens de tout savoir sur une entreprise. Ils sont bien plus simples et bien plus accessibles que vous le croyez…
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